员工发展

促进人才，发展潜力

Trilux意识到没有合格的员工就没有成功的业务发展。作为目前正在进行深远的技术和结构变化的行业的成立球员，Trilux面临着不断变化的诀窍和行动能力需求。为了掌握这一挑战，该公司在培训和进一步的教育中投资以及所有员工的目标发展。足彩欧洲杯预赛

明确制定的教育战略

Trilux开发了专门的培训策略，目的是对准所有员工的专业，方法和个人发展，具有实际需求。该策略标识了项目管理和掌握数字技术的更改技能，方法和工具作为关键资格。这一切都是关于赋予层次结构各级的员工的赋予员工，而不仅仅是为了管理变革，而是为了帮助塑造它的热情。培训策略在本公司所有领域作为员工发展的必需杠杆定义领导层。足彩欧洲杯预赛根据公司协议，ARNSBERG网站上的所有员工足彩欧洲杯预赛每年提供一次资格日。

公司学院

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Trilux Akademie是该公司的中央培训机构。足彩欧洲杯预赛仅在2019年，通过Akademie进行了8,092次培训措施。该计划包括产品知识，EDP系统，管理技能和外语等主题。Akademie还涉及其研讨会，讲座，会议和在线优惠，还解决了外部合作伙伴和客户。它被认为是一个服务为导向的知识中心，了解所有想要了解更多关于光的主题的人。除了全年基本计划之外，Trilux Akademie还开发了定制的资格概念，例如用于公共公用事业或建筑施工办公室。还有特殊的证书课程，其中获得的知识由IHK或DIN Certco等中立和独立机构进行评估。

年轻人的透视

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为了吸引合格的员工，为自己的需求而且还提供年轻人有吸引力和长期的观点，Trilux本身为几个职业提供了职业培训。该公司的足彩欧洲杯预赛技术培训中心提供了在技术前沿提供各种专业知识的最佳条件。
Trilux的年轻专家和高管在人事发展群体中的实际支持。这些跨学科团队委托了日常商业生活的苛刻任务，他们与经验丰富的同事和外部专家的支持工作。该项目旨在加强初级员工的技能，促进对话和交流，并帮助识别特殊的人才和技能。

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Trilux思想管理

学习组织的一个重要组成部分是Trilux Idea Management（Tim）。该公司使足彩欧洲杯预赛用它来促进和呼吁整个集团的员工承诺和动机，并积极涉及他们改善其工作环境。仅在2017年，2018年和2019年，超过1,700个想法提交并奖励奖品和特别优惠。许多小的改进总和有很大的影响。例如，在过去三年中，实施的思想导致总节省近1,100,000欧元。蒂姆为提高Trilux组的竞争力做出了重要贡献。与此同时，这些数字记录了极高的员工承诺和自我激励。因此，想法管理是在Trilux练习的领导和价值文化的一个很好的例子，并展示了员工对公司的强烈纽带。足彩欧洲杯预赛

管理方法

  1. Trilux Idea Management（TIM）
  2. ISO 9001.
  3. 人事发展群体
  4. Trilux Akademie（培训目录，证书课程，培训统计）
  5. 正式训练职业