产品亮点
所有产品亮点一目了然。
多样性@TRILUX
机会平等及多元化
对于三力集团来说，公平、尊重的合作是企业文化中不可谈判的价值观。这一原则还包括任何人都不应因性别或性身份、出身、宗教或信仰、残疾或年龄而受到歧视的原则。在这方面，《德国一般平等机会法》(AGG)的要求构成了三力在处理雇员方面责任的基础。该公司还足彩欧洲杯预赛签署了ZVEI的行为准则。
多样性意味着附加值
然而，防止歧视和创造平等机会并不是唯一的问题。TRILUX也理解多样性是所有利益相关者的附加值，因此努力促进它。公司在这足彩欧洲杯预赛方面已经取得了成功，并在多元化管理的意义上实施了个别措施。招聘过程中的变化就是一个例子。所有的招聘广告都理所当然地提到了第三性别。在资历平等的情况下，在填补女性比例低的领域的空缺时，优先考虑女性。
顺便说一下，三乐在管理岗位上的女性人数高于平均水平，她们在人事开发团队中占多数。不幸的是，女性目前没有代表在最高管理层(集团公司的管理)，如果可能的话，公司希望在未来改变。足彩欧洲杯预赛
由于全球化和移民的不断发展，人口结构的变化和技术工人的短缺，国际人口越来越多，多元化和包容性的劳动力不仅关乎道德，也关乎公司未来的生存能力。足彩欧洲杯预赛多样性带来战略和经济优势。这就是为什么三力科技正在打破传统的人事结构，积极应对新的目标群体，向职业改变者开放，并建立一种视员工个性为潜力的管理文化。
在世界各地的市场
对三力集团来说，多元化也意味着国际化。一方面，这适用于客户和用户，因为三乐产品在全球范围内使用，而且集团本身也非常国际化，在58个国家拥有公司、子公司和销售合作伙伴。因此，TRILUX能说大约30种语言，是一个巨大的文化多样性的家园。为了确保顺畅和无损失的沟通，无偏见和基于伙伴关系的对话是必不可少的。
现有的国际性和建立一种非歧视的合作文化的相关责任对三瑞思尤其重要，特别是考虑到我们作为几个地点最大的区域雇主所具有的巨大影响力。
管理方法
- 行为准则
- 人员开发小组
- 与语言相关的资格测试