产品亮点
所有产品亮点一目了然。
可持续发展的整体概念考虑了生态，经济和社会责任的观察。在这方面，Trilux了解所有员工的欣赏待遇是可持续行动的基本标准。工作的良好工作条件，健康和安全和遵守人权的依据是这一点。作为一个公平的雇主，Trilux还侧重于与绩效相关和非歧视性的薪酬，并提供各种自愿利益，以促进员工满意度。
社会就业政策
TRILUX在全球拥有5167名员工，其中1784名在德国。保证每个人都符合特定地点的最低工资要求。
无论性别如何，标准入学级薪酬通常高于各国的最低工资。Arnsberg网站由金属和电气工业北莱茵 - 威斯特法伦州的集体协议涵盖。与员工代表合作，还为Arnsberg网站制定并通过了广泛的工作协定。对于西班牙的Zalux，也适用了集体协议
兼职员工将与其工作时间相关的专业职位上的全职员工获得相同的公司福利。足彩欧洲杯预赛在生产和物流领域，租赁工人用于运输，采摘和装配工作以及机器操作，以涵盖峰值订单期，并弥补与假期相关的缺席。我们一直在与区域人力资源提供者合作多年。租赁员工根据IGZ和BAP协会规定的集体协议福利接受行业奖金。此外，他们会收到Trilux津贴和Trilux性能奖金以上标准率。
在许多地点Trilux授予超越法律要求的自愿福利。例如，中国西班牙的员工和中国的ICT珠海都可获得特别的健康和养老保险福利。
以员工高满意度为目标，特瑞乐为员工提供各种反馈和对话选项。在法律要求的背景下，我们会协商个人的、员工友好的解决方案，比如当涉及延迟补偿、育儿假、照顾假或兼职工作等问题时。对于TRILUX来说，派驻现场的经理也扎根于各自的地区也是理所当然的事。
100％的员工在最高管理层（公司管理董事）来自他们公司所在的国家。
截止日期有限的条款:
31.10.2019（只有）
| 劳动合同/性别 | 员工人数 | |
| 有限的 | 202 | |
| 男性 | 145. | |
| 女性 | 57. | |
| 永久 | 1.582 | |
| 男性 | 1.156 | |
| 女性 | 426 | |
| 总体结果 | 1.784 |
截止日期的雇佣关系:
31.10.2019（只有）
| 劳动合同/性别 | 员工人数 | |
| 兼职 | 210 | |
| 男性 | 35. | |
| 女性 | 175 | |
| 全职 | 1.574 | |
| 男性 | 1.266 | |
| 女性 | 308 | |
| 总体结果 | 1.784 |
例如，在租赁人员的数量中，公开的附图中只有较小的季节性波动。包括Trilux集团德国的所有员工，包括截至2019年3月31日的受训人员，并且员工总数，全球Trilux集团的所有员工都被考虑在内。
对社会的义务
TRILUX追求超越公司界限的可持续行动，因此在所有地点都承担社会责任，也包括公共事务。足彩欧洲杯预赛这个主题在阿恩斯伯格和西班牙的阿哈马德Aragón特别重要，TRILUX分别是该地区最大的雇主。
Trilux涉及许多当地项目，目的是可持续和未来导向的社区开发它所运营的社区。例如，该公司是Arnsberg Ci足彩欧洲杯预赛tizens'基金会探究的赞助商，正在作为北莱茵 - 威斯特法伦州的项目的试点公司参与，以促进当地的公共交通工具。在其背景下，Trilux员工可以购买特别廉价的票证，这是有效的。该项目的影响影响了几个级别的可持续性：减少了污染物和资源消费的资源减少，社区的生活质量得到改善，并促进了Trilux员工的满足 - 双赢了这种性质的情况对于所涉及的每个人都是练习公司文化的典范和Trilux的企业自我概念。足彩欧洲杯预赛
管理方法
- 人事数据管理(SAP)
- 质量管理体系:iso9001
- 员工代表
- 与NRW金属公司协会进行数据交换足彩欧洲杯预赛
- 金属和电气工业的集体协议NRW
- 集体协议ZALUX